Директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России Дмитрий Баснак провел инструктивно-методическое совещание, на котором обсуждались подходы к внедрению Методики оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, реализующих контрольные (надзорные) функции, а также иных применяемых в федеральных органах исполнительной власти технологий оценки деятельности гражданских служащих на основе показателей результативности.

На совещании была отмечена необходимость разработки и внедрения в государственных органах, осуществляющих государственный контроль (надзор), показателей результативности, в том числе в соответствии с подходами Методики, что позволит в целом повысить эффективность государственного (контроля) надзора. При этом система оценки должна определяться исходя из управленческой целесообразности путем обеспечения оптимального выявления результатов государственного контроля (надзора) с учетом специфики, сложившейся внутренней организации деятельности органа государственного контроля (надзора) и имеющихся в его распоряжении трудовых и финансовых ресурсов.

Представители Роструда, Федерального казначейства, ФАС России рассказали о положительном опыте применения подходов, изложенных в Методике, разработанной Минтрудом России.

В мероприятия приняли участие сотрудники Минэкономразвития России, федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные (надзорные) функции, а также представители экспертных и образовательных организаций.

Дополнительные материалы здесь...

Подготовлено по информации
Минтруда России.