Одним из ключевых изменений стал новый дизайн портала. Он был переработан для упрощения навигации и повышения функциональности. Новая структура, подсказки, пошаговые инструкции и информационные баннеры позволяют легко найти нужную информацию и сделать взаимодействие с сайтом интуитивно понятным и удобным для пользователей. Например, с помощью кнопки «Поиск» можно быстро находить информацию по всем разделам, что значительно экономит время, а информационно-аналитическая панель отображает актуальные показатели работы портала, что позволяет отслеживать его эффективность.

В новом разделе «Истории гражданских служащих» представлены истории поступления на службу действующих госслужащих, которые расскажут, чего им удалось достичь, чем они гордятся и о чем мечтают. Новый раздел – дань уважения людям, которые ежедневно вносят значимый вклад в процветание России и глубоко преданы своему делу.

Раздел «Возможности для молодежи» станет надежным ориентиром для молодых специалистов, помогая им определиться с направлением профессионального развития после окончания университета. Он расскажет о целевом обучении, позволит ознакомиться с вакансиями без требований к стажу или принять участие в программе «ГосСтарт», направленной на привлечение молодежи на государственную службу.

Новые возможности для продолжения карьеры на государственной службе предоставляет редизайн раздела «Вакансии», который позволяет:

• просматривать обновленные карточки объявлений с детальной информацией о вакансиях (как на конкурсной основе, так и без проведения конкурса), отборе в кадровый резерв и конкурсах на право заключения договоров о целевом обучении (они вынесены в отдельный раздел);
• искать вакансии по укрупненным группам специальностей (таким как «Экономика и финансы» или «Закон и порядок») и ключевым словам (наименования должностей, ведомств или основных должностных обязанностей);
• управлять подпиской на уведомления о новых вакансиях, устанавливая периодичность информирования по электронной почте;
• видеть доступные вакансии на карте своего региона или иной интересующей соискателя локации.

В разделе «Вакансии» можно найти актуальную информацию о требованиях к кандидатам, возможностях трудоустройства и перспективах карьерного роста на государственной службе, а также направить в орган публичной власти документы для замещения вакантной должности или включения в кадровый резерв.

Ключевым документом для электронного отклика на вакансию является новая форма анкеты для поступления на государственную и муниципальную службу, которая с 1 января 2026 года должна заполняться только в электронном виде. Но Портал госслужбы предоставляет такую возможность уже сейчас! С помощью этого и других новых сервисов личного кабинета соискатели могут:

• автоматически заполнить часть разделов анкеты сведениями через портал Госуслуг, а также воспользоваться справочной информацией, которая поможет избежать ошибок при заполнении анкеты;
• не только откликаться на вакансии, но и получать приглашения от сотрудников кадровых служб государственных органов, которые ищут новые кадры для своих ведомств (если пользователь сделал анкету доступной для поиска по единой базе кандидатов);
• дистанционно уточнять у сотрудников кадровых служб все интересующие вопросы;
• подгружать при отклике на вакансию новые типы документов и архивы в форматах *.7z, *.zip или *.rar, а также откликаться на вакансию повторно.

В личный кабинет гражданина добавлен цифровой помощник «кадровый бот», который ответит на вопросы, связанные с поступлением на службу. Кроме того, с помощью встроенных сервисов личного кабинета пользователи могут оценить удобство работы, госслужащие – сообщать об изменении анкетных данных, а бывшие сотрудники государственных органов – запрашивать необходимую информацию с предыдущего места службы.

Портал госслужбы меняется и продолжит меняться, чтобы оставаться удобным для пользователей, упрощать кадровые процедуры и создавать прямые каналы взаимодействия для граждан, гражданских служащих и сотрудников кадровых служб.

Источник: Госслужба (gossluzhba.gov.ru)