Руководитель Департамента труда и занятости Забайкальского края

Требования:

• высшее образование магистратура, специалитет «Социология», «Социальная работа», «Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Педагогическое образование»;
• не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
• не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
• желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.

Профессиональные умения и навыки:

• знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетных процессах, бюджетном регулировании, о госзакупках;
• профессиональные знания (направления государственной политики в сфере труда и занятости населения, безработицы и миграции, охраны труда; принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений; анализ текущей ситуации на рынке труда в регионе, прогноз тенденции и потребности в рабочей силе, внедрение и разработка программ поддержки и адаптации на рынке труда, оценка экономической эффективности мер по содействию занятости).

Функциональные обязанности:

• обеспечение трудоустройства и организация профессионального обучения безработных граждан, участников специальной военной операции и членов их семей;
• развитие сферы труда и занятости в Забайкальском крае;
• обеспечение устойчивого функционирование объектов, учреждений и организаций сферы занятости всех форм собственности;
• реализация государственной политики в сфере труда и занятости в крае;
• реализация государственной политики в области трудовых отношений, содействия занятости населения;
• координация деятельности подведомственных учреждений;
• руководство комиссией по содействию инвалидам в трудоустройстве в Забайкальском крае.

Практический опыт:

• опыт работы в организациях сферы труда и занятости населения;
• заместитель руководителя, руководитель управления (отдела) по вопросам труда и занятости населения в государственных органах;
• руководитель в местном самоуправлении в крупных городах и (или) регионах.

Личностные компетенции:

• системное и стратегическое мышление;
• достижение результата;
• ответственность и объективность оценки при принятии управленческих решений;
• эмпатия и гибкость;
• навыки публичных выступлений.

Мы предлагаем:

• расширенный социальный пакет: ежегодный отпуск от 40 календарных дней, компенсация за найм жилого помещения, санаторно-курортное лечение, материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;
• конкурентную систему мотивации: гибкая система премирования и награждения за достижения;
• профессиональное развитие: возможность реализовывать собственные проекты, работать над интересными и разноплановыми задачами;
• полезные связи и масштаб: участие в ключевых проектах по развитию Забайкальского края, знакомство с экспертами из разных сфер государственного и регионального уровня.

Конкурс реализуется по инициативе Губернатора Забайкальского края Александра Михайловича Осипова. Организаторами выступают Правительство Забайкальского края и Департамент труда и занятости Забайкальского края.

По вопросам участия обращаться к Вдовиной Галине Викторовне, телефон: 8 (3022) 21 30 50, MAX: https://max.ru/u/f9LHodD0cOLSDdbOzhm-M5bcGhg6zAGBoJ8XovdAGoEg2RzDsFj45Y6TyQo.