20-21 августа 2015 года состоялась научно-практическая конференция «Совершенствование кадровой политики на государственной гражданской службе и муниципальной службе». Как правило, межрегиональные форумы кадровиков проводятся в Москве, но в этом году руководство Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации выступило с инициативой проведения подобных мероприятий в федеральных округах. По мнению организаторов, проведение научно-практических конференций в разных субъектах Российской Федерации дает возможность познакомиться с современными кадровыми технологиями экспертам из регионов, в том числе специалистам муниципального уровня. Первую выездную конференцию принял Красноярск.

Открыл конференцию, первый заместитель Губернатора – руководитель Администрации Губернатора Красноярского края С.А.Пономаренко. Он отметил, что формирование качественного, высокопрофессионального корпуса государственных и муниципальных служащих является одной из сложнейших и актуальных задач государства. По его мнению, для реализации эффективной кадровой политики необходимо внедрять элементы качественного управления, современные принципы оценки результативности деятельности служащих и органов власти в целом, уделять внимание личностно-профессиональным ценностям людей, которые своей деятельностью представляют власть, заботиться об их мотивации и профессиональном росте.

О высоком интересе к обсуждаемой теме говорит и то, что для обсуждения главных направлений развития кадровой политики помимо представителей Сибирского федерального округа в конференции приняли участие и эксперты других регионов, в том числе Челябинской области и Республики Татарстан.

В течение двух дней перед участниками научно-практической конференции выступали представители Минтруда России, федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, в том числе их кадровых служб, научных, образовательных и экспертных организаций.

Заместитель директора Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России Л.Е.Вахнин в своем выступлении отметил, что государственная гражданская служба всех уровней должна функционировать на базе единых принципов, ключевыми из которых являются профессионализм и компетентность. В ходе своего выступления он говорил о необходимости взаимосвязи должностных обязанностей государственных гражданских служащих и квалификационных требований, отражающих их функциональную составляющую. На сегодняшний день функциональные квалификационные требования к государственным гражданским служащим включают требования к специальности (направлению подготовки) профессионального образования и при необходимости специализации профессионального образования, стажу (опыту работы) по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Подробно ознакомиться с требованиями можно на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

О развитии системы отбора и подготовки кадров для государственной и муниципальной службы рассказал заместитель директора Высшей школы государственного управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации А.М.Колесников.

Заместитель директора Института государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Р.Н.Корчагин рассказал участникам конференции о подходах к нематериальной мотивации государственных гражданских и муниципальных служащих.

В ходе выступления директора Центра современных кадровых технологий Высшей школы государственного управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Д.А.Подольского были рассмотрены современные технологии личностно-профессиональной оценки ценностей и мотивации государственных гражданских служащих. Представленные методы позволяют произвести оценку личностных ресурсов руководителя в контексте его профессионального развития, оценить его управленческий потенциал, социальную ориентированность. Это не психологическая диагностика и не оценка профессиональных навыков. Такой метод может показать, насколько оцениваемый может управлять людьми, принимать решения, планировать, насколько у него развита ответственность и нацеленность на результат.

Директором программ развития и обучения компании «Detech» Л.А.Соколовым были представлены актуальные подходы по внедрению новых принципов отбора кадров на государственную гражданскую службу и муниципальную службу.

Кроме того, на конференции с докладами выступили главный советник Департамента по вопросам государственной службы, кадров и государственных наград Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе Т.В.Алёхина (Об актуальных направлениях развития государственной гражданской службы в субъектах Сибирского федерального округа), заместитель руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Омской области Е.Б.Братищева (О разработке и внедрении системы оценки результативности работы госслужащих в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области), начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области А.В.Зеленцов (О практике формирования кадрового состава государственной гражданской службы Томской области на основе компетентностного подхода), начальник Управления внутреннего контроля (аудита) и оценки эффективности деятельности Федерального казначейства А.В.Солодов (Система оценки результативности деятельности в Федеральном казначействе), руководитель Управления Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю - главный судебный пристав Красноярского края Е.Е.Ловандо (Совершенствование кадрового учета с помощью автоматизированной информационной системы Федеральной службы судебных приставов), заместитель руководителя Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю Т.А.Зверева (О внедрении новой системы квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим в Управлении Федерального казначейства по Красноярскому краю), заместитель руководителя Управления Роскомнадзора по Челябинской области М.И.Оленина (О внедрении технологии наставничества как метода формирования профессионального кадрового состава), а также другие участники.

Итоги конференции обобщаются и будут представлены для изучения коллегам из других субъектов Российской Федерации, а предложения, выработанные в ходе обсуждений, найдут применение на практике.

Информация подготовлена по материалам Федерального портала государственной службы и управленческих кадров.

Дополнительная информация о конференции.