В целях реализации Федерального закона от 03 июля 2016 года № 348‑ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Федеральный закон № 348‑ФЗ) Правительством Российской Федерации принято постановление от 27 августа 2016 года № 858, утверждающее типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (далее – типовая форма).

В соответствии с Федеральным законом №348‑ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством России.

Утвержденная типовая форма включает различные варианты заполнения отдельных положений и условий и поможет руководителю заключать трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства, а также учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.

По мнению Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Максима Топилина, «типовой трудовой договор повысит уровень защиты прав работников на микропредприятиях, а также исключит риски санкций надзорных органов в отношении работодателей».

Кроме того, реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Принятое постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона № 348‑ФЗ (то есть с 01 января 2017 года).