Согласно информации Федерального портала государственной службы и управленческих кадров Минтруд России в целях обеспечения правомерности установления сроков приема документов по вакансиям (независимо от вида вакансии: по конкурсу, без конкурса, для включения в резерв), по которым окончание срока приема документов приходится на нерабочие (в т.ч. выходные и нерабочие праздничные) дни, публикует следующие разъяснения.

Согласно статье 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной указанным Федеральным законом, применяются нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. При этом, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Например, если дата окончания приема документов по вакансии на замещение должности гражданской службы по конкурсу приходится на праздничные дни 1-8 января 2015 года, а 9-11 января 2015 года являются выходными днями, то днем окончания срока приема документов следует считать 12 января 2015 года.

Таким образом, для конкурсных вакансий с датой начала приема документов 16, 17, 18, 19 декабря 2014 года дата окончания приема документов должна быть установлена на 12 января 2014 года.