Верховный суд разъяснил, в каких случаях компании, нанимающие на работу бывших госслужащих без специального согласования, могут быть оштрафованы. О решениях высшей судебной инстанции рассказывает «Российская Газета».

По закону «О противодействии коррупции», принятом в 2008 году, для бывших госслужащих установлены специальные правила дальнейшего трудоустройства в коммерческие и некоммерческие организации. Так, новый работодатель в 10‑дневный срок обязан отправить информацию о приеме на работу бывшего служащего последнему государственному или муниципальному нанимателю своего нового сотрудника. Такие правила действуют, если с момента увольнения гражданина с госслужбы прошло менее двух лет.

Нарушение этого требования влечет штраф: для граждан в размере от 2 тыс. до 4 тыс. руб.; для должностных лиц – от 20 тыс. до 50 тыс. руб.; для юридических лиц – от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Ряд дел об оспаривании подобных штрафов стали предметом рассмотрения Верховного суда.

Верховный суд разъяснил: ограничения в трудоустройстве накладываются не на всех бывших госслужащих, а только на тех, которые на предыдущем месте работы занимали должности, входящие в специальные перечни. Это:

• Перечень руководящих должностей федеральной государственной службы, утвержденный Президентом;
• Перечни должностей федеральной государственной службы, утверждаемые руководителями госорганов. В них входят должности, связанные с коррупционными рисками;
• Перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы, утверждаемые региональными властями.

Еще одна категория спорных дел связана со статусом организации, в которую устраивается бывший госслужащий. Верховный Суд разъяснил, что если новое место работы – частная фирма, уведомлять бывшего работодателя обязательно, так как в этом случае имеются коррупционные риски. Если же человек устраивается в государственную организацию, уведомлять никого не надо.

Верховный суд подчеркнул также, что принимаемый на работу сотрудник обязан сообщать новому работодателю о своей предыдущей должности на госслужбе. Если он этого не сделает, трудовой договор с ним может быть расторгнут.

Подготовлено по материалам
«Российской Газеты»