Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016‑2018 годы» Правительством Российской Федерации принято распоряжение от 12 сентября 2016 года № 1919‑р.

Указанным распоряжением утвержден план мероприятий («дорожная карта») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016‑2018 годы.

Так некоторыми из мероприятий, предусмотренных «дорожной картой», являются:

I. В целях совершенствования управления кадровым составом и повышения качества его формирования:

• разработка и внедрение методики нормирования численности гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти;
• разработка и внедрение стандартов нормирования численности типовых подразделений федеральных органов исполнительной власти;
• автоматизация мониторинга нормирования численности федеральных гражданских служащих;
• разработка и утверждение типового положения о кадровой службе федерального органа исполнительной власти;
• разработка и утверждение положения о единой информационной системе управления кадровым составом гражданской службы (ЕИС), а также введение ЕИС в эксплуатацию;
• нормативное закрепление использования информационных систем в кадровой работе на гражданской службе;
• разработка и утверждение унифицированных форм документов кадровой работы на гражданской службе, а также единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв;
• внедрение механизма приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов кандидатов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв посредством ЕИС;
• разработка справочника квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
• внедрение механизма оценки соответствия специальности (направления подготовки), знаний и умений претендентов квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы с использованием информационно-коммуникационных технологий.

II. В целях совершенствования системы профессионального развития госслужащих, повышения их профессионализма и компетентности:

• отказ от обязательного проведения обучения гражданских служащих в форме повышения квалификации не реже одного раза в три года;
• совершенствование перечня оснований для направления гражданских служащих на обучение;
• усиление влияния профессионального развития гражданского служащего на его должностной рост;
• внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих;
• разработка положения о проведении служебных стажировок гражданских служащих;
• расширение практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий профессионального развития гражданских служащих;
• предоставление гражданским служащим возможности самостоятельного профессионального развития с использованием ЕИС;
• расширение возможностей для использования электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при повышении гражданскими служащими компьютерной грамотности (в том числе посредством самообразования);
• организация проведения тестирования компьютерной грамотности гражданских служащих.

III. В целях повышения престижа гражданской службы:

• завершение мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования гражданских служащих и структуры их денежного содержания, в том числе по увеличению части денежного содержания и доли выплат, обусловленных эффективностью их профессиональной служебной деятельности.

IV. В целях совершенствования антикоррупционных механизмов в системе гражданской службы:

• разработка и предоставление федеральным органам методики оценки эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений с целью проведения мониторинга такой деятельности;
• повышение эффективности антикоррупционных механизмов в деятельности федеральных органов по противодействию коррупции;
• а также ряд других.

С полным перечнем мероприятий можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации.