В целях развития управленческих компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в 2010 – 2015 годах в обучении в рамках федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 – 2015 годы)» (утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 года № 636-р) приняли участие 858 резервистов, из которых 51 – представители президентского резерва. Всего в рамках федеральной программы обучены резервисты из 71 федерального органа исполнительной власти, из 85 субъектов Российской Федерации и из 23 государственных корпораций и организаций.

Учитывая востребованность указанной федеральной программы и заинтересованность государственных органов в дальнейшей подготовке управленческих кадров, распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2015 года № 2775-р федеральная программа продлена до 2018 года.

При реализации федеральной программы в 2016 – 2018 годах (III этап федеральной программы) будет применен новый подход к профессиональному развитию лиц, включенных в резерв управленческих кадров:

1. Оптимизировано количество лиц, обучаемых ежегодно в рамках федеральной программы, с сохранением структурирования резерва управленческих кадров по трем уровням:
   • 40 участников федеральной программы высшего уровня резерва управленческих кадров – представители президентского резерва (не менее 15 человек) и высшего уровня федерального резерва управленческих кадров;
   • 60 участников федеральной программы базового уровня резерва управленческих кадров – представители базового уровня федерального резерва управленческих кадров;
   • 60 участников федеральной программы перспективного уровня резерва управленческих кадров – представители перспективного уровня федерального резерва управленческих кадров.
2. В состав участников федеральной программы включена новая категория – представители резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, направляемые в установленном порядке для участия в отдельных мероприятиях федеральной программы.
3. С учетом особенностей обучения предусмотрены две формы типового плана индивидуального профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров: для участников федеральной программы высшего уровня резерва управленческих кадров и участников федеральной программы базового и перспективного уровней резерва управленческих кадров.
4. Использование информационных технологий в обучении предусмотрено не только для представителей перспективного, но и для базового уровня резерва управленческих кадров (не менее 50 процентов обучающих модулей будет проводиться в дистанционном групповом формате).
5. Сокращена продолжительность зарубежных стажировок с 14 до 7 – 10 дней.

Подробнее о федеральной программе «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 – 2018 годы)».

Подготовлено по материалам
Федерального портала государственной службы и управленческих кадров.