Федеральным законом от 07 июня 2013 года № 116-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» внесены  изменения в Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно которым установлен дифференцированный подход к формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе. В соответствии с  указанным федеральным законом включение граждан в кадровый резерв государственного органа осуществляется по результатам конкурса, государственных гражданских служащих – по результатам конкурса или аттестации в порядке должностного роста, а также без конкурса по решению представителя нанимателя с их согласия в случае увольнения с государственной гражданской службы при сокращении должностей или упразднении государственного органа, а также по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

Законом Забайкальского края  от 03 марта 2014 года № 932-ЗЗК «О внесении изменения в часть 1 статьи 14 Закона Забайкальского края «О государственной гражданской службе Забайкальского края» внесены изменения в части исключения из действующего закона края  нормы, предусматривающей формирование кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Забайкальского края только на конкурсной основе, что повысит эффективность кадровой работы по привлечению результативных и перспективных сотрудников.