Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации принят приказ от 11 мая 2023 г. № 451 «О внесении изменения в форму должностного регламента государственного служащего Российской Федерации, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2021 г. № 351 «Об утверждении унифицированных форм документов кадровой работы на государственной гражданской службе для применения в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

В целях приведения в соответствие с Федеральным законом от 29 декабря 2022 г. № 645-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», вступившим в силу с 29 апреля, в новой форме должностного регламента уточнена используемая терминология. Так, в пункте II «Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы» подпункты 7.3. «Наличие базовых знаний», 7.4. «Наличие профессиональных знаний», 7.5. «Наличие функциональных знаний», 7.6. «Наличие базовых умений» и 7.8. «Наличие функциональных умений» были объединены в один новый подпункт – 7.3. «Профессиональный уровень».

Кроме того, пункт II «Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы» дополнен новым подпунктом 7.1.1., где предусмотрено указание дополнительного требования к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.

Источник: https://gossluzhba.gov.ru