С 1993 года в России 27 июня отмечается День молодежи. Этот яркий, наполненный событиями праздник продолжает традиции появившегося в 1958 году Дня советской молодежи и остается массовым, широко отмечаемым праздником, поскольку по статистике, каждый пятый россиянин – представитель молодежи.

Содействие трудоустройству и профессиональному развитию молодых специалистов – одно из направлений молодежной политики государства, в рамках которой происходит привлечение перспективной молодежи на госслужбу и в сферу государственного управления.

Об интересе молодежи к вакансиям на госслужбе свидетельствует устойчивая тенденция к омоложению кадрового состава государственных органов, рост числа молодых специалистов и руководителей нового профессионального поколения.

Что нужно знать студенту или недавнему выпускнику вуза, желающему внести свой вклад в развитие страны и начать карьеру госслужащего? Расскажем о базовых требованиях, предъявляемых к молодым кандидатам для поступления на госслужбу.

Как и во всех сферах профессиональной деятельности, карьера госслужащего обычно начинается с начальных должностей. Для назначения на должности младшей группы – нижнюю ступеньку карьерной лестницы на госслужбе – требуется наличие только профессионального образования. Для занятия вышестоящих должностей требования к уровню образования постепенно увеличиваются.

Часто студентов интересует, нужен опыт работы для поступления на госслужбу? Для молодых специалистов, претендующих на начальные должности госслужбы (до ведущей группы должностей включительно), требования к стажу (опыту) работы не предъявляются. Зато для студентов-отличников законодательством о государственной службе установлено преимущество при замещении более высоких должностей главной группы: для выпускников, имеющих «красный» диплом специалиста или магистра в течение трех лет со дня его выдачи требования к стажу (опыту) работы снижаются с двух до одного года.

Выбирая государственный орган, в котором хотелось бы работать в будущем, студенту или выпускнику стоит внимательно изучить его задачи и функции. Специальность получаемого или полученного образования должна соответствовать профилю деятельности государственного органа. Например, молодежь со специальностью «международные отношения» востребована в государственных органах, занимающихся организацией сотрудничества с иностранными организациями, инвестициями, развитием торговых связей. Универсальные специальности, такие как «юриспруденция», «экономика» или «государственное и муниципальное управление» позволяют работать в большинстве государственных органов.

Следует развеять устойчивый в молодежной среде миф о том, что «на госслужбу не попасть». На самом деле, вакансий для молодых специалистов в государственных органах много, а государственная служба открыта для молодежи. Так как же попасть на госслужбу?

Среди молодых госслужащих много недавних выпускников вузов, успешно прошедших практику в государственных органах. Активные, вовлеченные в работу студенты-практиканты, как правило, имеют все шансы получить предложение о трудоустройстве сразу после завершения учебы.

Практика – не единственный способ получить предложение о работе. Молодые и инициативные студенты и выпускники могут воспользоваться проектами стажировок в государственных органах.

Стажировка в Правительстве Москвы – один из многих кадровых проектов, нацеленных на подбор молодых перспективных специалистов для городского управления. Студенты вузов различных специальностей, успешно прошедшие многостадийный отбор, получают право на оплачиваемую стажировку в нескольких государственных органах Москвы. Это дает им возможность познакомиться с опытом работы столичных госслужащих и выбрать лучшее место приложения своих усилий. В ходе стажировки проводится бесплатное обучение. Лучшие стажеры проекта становятся госслужащими Москвы. Подробная информация о проекте представлена на карьерном портале Правительства Москвы.

В северной столице – Санкт-Петербурге, действует свой кадровый проект для студентов последних курсов обучения и молодых выпускников. Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга, созданный в 2012 году, это система отбора, подготовки и содействия трудоустройству молодежи в исполнительные органы власти города. Более 900 недавних студентов уже стали госслужащими Санкт-Петербурга благодаря данному проекту, одним из преимуществ которого является наличие клуба выпускников для общения и совместных активностей. Узнать о правилах отбора в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга можно не только на сайте проекта, но и в социальной сети «Вконтакте».

Крупные кадровые проекты двух столиц – далеко не единственные в нашей стране. Практически в каждом регионе имеются свои собственные проекты для привлечения молодежи на госслужбу. Информацию о конкурсах для молодежи, стажировках и молодежных кадровых резервах можно найти на сайтах государственных органов. Кроме того, публикации о наборах на стажировки в региональных и федеральных органах власти, об открытых вакансиях встречаются в новостях портала, а также на профильных интернет-ресурсах – сайтах проектов «Факультетус» и «Профстажировки 2.0» и в специальных разделах основных сайтов по поиску работы.

Сегодня привлечение молодых, талантливых и готовых к изменениям специалистов в сферу государственного управления – одно из ключевых направлений работы государственных органов. В вузах действуют и создаются новые базовые кафедры государственных органов, расширяется сфера целевого обучения, открывающего возможности для абитуриентов и студентов получить образование по дефицитным для госслужбы специальностям за счет средств государственных органов, нуждающихся в таких специалистах. Кейс-чемпионаты, профессиональные конкурсы, программы наставничества молодежи, открытые мастер-классы, летние школы – это лишь малая часть активной борьбы за перспективную и неравнодушную молодежь, так нужную сегодня государственной службе.

Госслужба сегодня – отличный шанс для начала карьеры молодого специалиста, возможность не только развиваться и получать ценный практический опыт, но и приносить реальную пользу России и ее гражданам!

Источник: gossluzhba.gov.ru