187 лет назад, 24 мая 1835 года, император Николай I подписал «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», ставшее первым документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. А в 2005 году Всероссийский кадровый конгресс предложил приурочить к этой дате празднование Дня кадрового работника. И в этот знаменательный для специалистов кадровых служб день хочется поговорить о книгах, которые помогут понять, что составляет основу их непростого труда.

Любой кадровик будет рад найти для своего государственного органа мотивированных и профессиональных сотрудников, способных доказать потенциальному руководителю, что именно они могут стать частью большой команды изменений, и именно они готовы решать самые важные и сложные задачи, эффективно и грамотно работая с людьми и для людей.

Какие книги будут полезны и интересны как гражданину, желающему лучше подготовиться к конкурсам и собеседованиям, чтобы стать госслужащим, так и кадровику, который не только твердо знает норму закона про непрерывность профессионального развития, но и полностью разделяет эту идею? Перечисленные ниже издания в качестве ответа на этот вопрос для посетителей сайта подобрали представители профессионального сообщества кадровиков органов публичной власти.

Начинается подборка с книги, которая точно будет полезна всем желающим стать государственным служащим: «Госслужба на 100%. Как все устроено» Глеба Архангельского и Ольги Стрелковой. В популярном формате авторы рассказывают, как работает «государственная машина» и как устроена карьера чиновников. Книгу стоит прочесть для понимания ценностей государственной службы и особенностей культуры органов власти – это, безусловно, поможет «настроиться на одну волну» с членами конкурсной комиссии и государственными служащими, с которыми претенденту предстоит беседовать на разных этапах оценки.

Еще одна книга, сравнительно недавно появившаяся на полках книжных магазинов, но уже снискавшая популярность не только у соискателей, ищущих работу, но и у специалистов по подбору персонала – «Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты» Ричарда Борзова. Ознакомившись с ней, читатель узнает, как надо проходить интервью и отборочные тесты и какие компетенции следует проявить, если ему предложат пройти ассессмент-центр. Поскольку в подготовке книги участвовали профессиональные карьерные консультанты, включая оценщиков открытого конкурса управленцев «Лидеры России», она может представлять особый интерес для претендентов на руководящие должности в органах публичной власти.

Кандидатам, рассматривающим для себя занятие исключительно управленческих должностей, обязательно надо прочитать книгу Павла Безручко «Практики регулярного менеджмента: Управление исполнением, управление командой». Она рассказывает о том, как правильно планировать, делегировать и контролировать работу, давать обратную связь, проводить совещания, подбирать и развивать сотрудников, проводить оценку их эффективности. Практики менеджмента и алгоритмы, описанные в книге, помогут успешно продемонстрировать свой управленческий опыт с наилучшей стороны.

А вот книга Раисы Сорокиной «Я боюсь собеседований! Советы от коуча №1 в России» поможет кандидату чувствовать себя более уверенно на собеседованиях. В ней можно найти советы по подготовке к интервью, включая советы по дресс-коду (о чем часто забывают соискатели, не знакомые со спецификой служебной культуры в органах публичной власти).

Говоря о технологиях оценки кандидатов, нельзя не упомянуть Светлану Иванову – автора популярной литературы в области подбора персонала. Чтобы понять, как мыслят кадровики при собеседованиях с кандидатами, как будут оценивать их привычки, мотивацию и честность, рекомендуем прочитать ее книги «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителей», «Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат» и «Я слышу, что вы думаете на самом деле».

Собеседование и тестирование – не единственные методы оценки, применяемые кадровыми службами государственных органов. Чтобы справиться с заданиями по написанию рефератов или подготовке проектов служебных документов, не лишним будет ознакомиться с книгой «Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст» Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой. Авторы подробно излагают десять правил сильного текста и приводят множество примеров того, как правильно излагать свои мысли в письменной речи.

Успех любого выступления зависит от знания и понимания его целевой аудитории. Так считают Лариса Катышева и Никита Матвеев, авторы издания «Презентация для инвестора». Эта книга, ориентированная на бизнесменов, будет полезна и кандидатам, для которых выступление перед конкурсной комиссией и есть презентация для инвестора, в роли которого выступают будущие коллеги по службе, оценивающие его знания и опыт как потенциальный вклад в общее дело. Это книга для тех, кто хочет научиться справляться со стрессом во время выступления и готовить короткие, но емкие презентации.

Завершают подборку две книги, которые, по мнению представителей профессионального сообщества кадровиков органов публичной власти, помогут кандидатам в понимании процессов оценки, а также в выстраивании правильного диалога с «оценщиками».

Первая из них, высоко ценимая в профессиональном сообществе и уже ставшая библиографической редкостью, – «Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения» Аллы Вучкович-Стадник. Как следует из названия, эта книга про практические кейсы работы кадровых служб. Здесь можно найти примеры оценочных форм, описание применяемых шкал оценки соискателей, методов оценки. Кандидатам, уверенным в том, что «предупрежден – значит вооружен», эту книгу можно смело рекомендовать к прочтению.

Вторая книга, это «Оценка персонала» Марины Киселевой, предназначенная для профессиональных кадровиков, которую стоит прочесть и соискателям. Как специалисты кадровых служб анализируют анкетные данные кандидата, на что обращают внимание при рассмотрении резюме – обо всем этом здесь написано доступно и подробно.

В заключение, еще раз поздравляем специалистов кадровых служб государственных органов с Днем кадрового работника и желаем встречать на конкурсах и собеседованиях исключительно читающих, мотивированных и повышающих свой профессиональный уровень соискателей, знакомых как минимум с половиной рекомендованных сегодня изданий! А кандидатам желаем увлекательного профессионального развития и успехов в построении карьеры на государственной службе!

Источник: gossluzhba.gov.ru