В Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС) прошла проблемно-аналитическая сессия «Кадровая служба: возможности развития», участие в которой приняли представители кадровых служб федеральных и региональных органов государственной власти.

Собравшихся объединило понимание того, что круг задач, решаемых сегодня кадровыми службами органов публичной власти, не исчерпывается вопросами кадровой работы, а включает в себя развитие государственно-служебной культуры, повышение мотивации и вовлеченности госслужащих и многие другие направления. От качества их работы зависит способность кадрового состава государственных органов эффективно удовлетворять разнообразные запросы граждан и общества.

Прежде всего эксперты сформулировали основные вызовы, которые стоят перед кадровыми службами государственных органов, а затем попытались превратить их в возможности, предложив пути решения наиболее актуальных задач. В ходе работы четырех круглых столов были рассмотрены вопросы формирования кадровых метрик, централизации сервисов оценки на госслужбе, новых акцентов в профессиональном развитии госслужащих, а также описания концепции и путей развития кадровой платформы для госслужбы.

Кроме того, по мнению участников мероприятия, одним из условий успешной трансформации кадров на госслужбе в соответствии с требованиями времени является формирование профессионального сообщества, обеспечивающего соответствие сотрудников кадровых служб предъявляемым к ним высоким требованиям.

Источник: gossluzhba.gov.ru