В апреле Минюст зарегистрировал утвержденный Минтрудом профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».

С 1 сентября 2022 года новый профстандарт заменит существующий, утвержденный Минтрудом в октябре 2015 года, и будет действовать в течение следующих шести лет – до 1 сентября 2028 года.

С учетом требований времени и поступивших от экспертов и практиков предложений по актуализации, новый профстандарт расширяет существующий функционал кадровиков дополнительными обязанностями в сфере цифровизации и автоматизации документооборота, а также управления персоналом. Кроме того, скорректированы требования к знаниям и умениям, необходимым для выполнения новых трудовых функций, повышены с 5 до 6 требования к уровню квалификации специалистов, выполняющих обобщенную трудовую функцию 3.1 «Документационное обеспечение работы с персоналом».

Новый профстандарт может использоваться при формировании квалификационных требований к должностям гражданской службы в соответствии со Справочником квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, который ведет и поддерживает в актуальном состоянии Минтруд.

Источник: gossluzhba.gov.ru