28 мая 2021 г. торжественно подведены итоги Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления».

Результаты работы конкурсной комиссии, независимых экспертов и голосования участников конкурса официально представлены в протоколе, подписанном председателем конкурсной комиссии – Министром труда и социальной защиты Российской Федерации Антоном Котяковым.

Конкурсной комиссией в 2021 году по итогам рассмотрения и оценки 167 кадровых практик и инициатив участников конкурса определены 108 номинантов, 30 призеров и 8 победителей. Кроме того, определены 1 победитель и 2 призера по итогам голосования участников конкурса.

Победителями Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» в 2021 году стали:

Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области с кадровой практикой «Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов при назначении на «целевые» должности в органах исполнительной государственной власти Вологодской области (с использованием информационных систем)»;

Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области с кадровой практикой «Формирование культуры бережливого управления в органах власти Белгородской области»;

Правительство Москвы с кадровой практикой «Персональный трек развития»;

Правительство Красноярского края с кадровой практикой «Проектный центр инициативного бюджетирования Красноярского края»;

Администрация Губернатора и Правительства Ленинградской области с кадровой практикой «Организация комплексной работы по управлению кадрами как инструмент обеспечения исполнения полномочий и функций органов исполнительной власти Ленинградской области»;

Федеральная налоговая служба с кадровой практикой «Командообразовательный проект-игра «Шерлок Холмс нервно курит в сторонке!»;

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга с кадровой практикой «Цифровая трансформация: виртуальная образовательная экосистема и дистанционная оценка персонала»;

Департамент государственного управления и государственной службы Нижегородской области с кадровой практикой «Региональный центр изменений: Корпоративный университет Правительства Нижегородской области»;

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан с кадровой практикой «Система цифровых решений по управлению кадровым составом органов власти Республики Татарстан» (по результатам голосования участников конкурса).

При определении мест и итоговых баллов по каждой кадровой практике и инициативе конкурсной комиссией учтены:

1) баллы за участие в онлайн-выступлениях 27–28 апреля 2021 г. (300 баллов каждому из выступивших участников конкурса);

2) места и суммарные баллы по результатам оценки участниками конкурса (1–167 места; от 1 до 30 баллов за не более 20 лучших кадровых практик и инициатив по мнению участников конкурса);

3) места и баллы по результатам оценки группы независимых экспертов (1–167 места; от 1 до 3000 баллов по 5 укрупненным группам номинаций);

4) места и баллы по результатам оценки членами конкурсной комиссии (1–108 места; от 1000 до 5000 баллов).

Конкурсной комиссией установлено минимальное количество баллов, необходимое для признания кадровой практики и инициативы номинантом (1400 и более баллов), призером (5000 и более баллов) и победителем (7800 и более баллов) конкурса.

С подробными результатами Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» можно ознакомиться в протоколе по ссылке.