«Текущая экономическая обстановка актуализирует потребность в профессионалах на госслужбе», – об этом рассказал директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России Дмитрий Баснак по итогам экспертных слушаний в Общественной палате по вопросу обсуждения проекта Федеральной программы «Развитие государственной гражданской службы Российской Федерации (2015 - 2018 годы)».

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработана  программа развития государственной гражданской службы на 2015-2018 годы, в которой предлагаются новые принципы организации работы государственных гражданских служащих, профессионального развития и оценки их деятельности.

Ключевой антикризисный акцент в программе нацелен на то, чтобы активизировать именно те инструменты, которые позволят провести эффективную оценку действующих госслужащих, и выбрать именно тех, которые должны остаться на госслужбе», — отметил Дмитрий Баснак.

Он подчеркнул, что в условиях кризиса к госслужащим предъявляются еще большие требования, чем в условиях экономической стабильности.

С учетом того, что у нас сейчас сокращаются бюджетные расходы, возникает необходимость смещения акцента на более качественный отбор государственных гражданских служащих. Потому что нельзя допустить ситуацию, при которой мы потеряем квалифицированные кадры, и при сокращении останутся те люди, которых можно было бы освободить от работы», – рассказал Дмитрий Баснак.

Также, по словам Дмитрия Баснака, необходимо создавать резерв, информационную базу тех людей, которые увольняются из государственных органов.

Для того, чтобы, в том случае если мы не смогли им предложить должность в этом госоргане, можно было этих людей найти и трудоустроить в другое место. То есть для тех, кто уходит, должна быть особая система дальнейшего трудоустройства, поиска работы», – добавил он.

Информация подготовлена по материалам официального сайта Минтруда России.