В целях повышения эффективности кадровой работы по своевременному замещению должностей гражданской службы, формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы Правительством Забайкальского края принято постановление от 23 июня 2014 года № 351 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Забайкальского края».
Согласно изменениям в федеральном и региональном законодательстве установлен дифференцированный подход к формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе. В настоящее время включение граждан в кадровый резерв государственного органа может осуществляться по результатам конкурса, государственных гражданских служащих – по результатам конкурса или аттестации в порядке должностного роста, а также без конкурса по решению представителя нанимателя с их согласия в случае увольнения с государственной гражданской службы при сокращении должностей или упразднении государственного органа, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Указанным Положением предусматривается формирование кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Забайкальского края не только на конкурсной основе, но и на основе итогов аттестации, а также по иным обстоятельствам.